جدول المحتويات:
تعريف - ماذا يعني عكس التوجيه؟
يشير "التوجيه العكسي" إلى مبادرة يقترن بها كبار المسؤولين التنفيذيين من كبار السن وتوجيههم بشأن مواضيع مثل التكنولوجيا ووسائل التواصل الاجتماعي والاتجاهات الحالية. في قطاع التكنولوجيا أو الشركات الأخرى التي تعتمد اعتمادًا كبيرًا على التكنولوجيا ، يُنظر إلى التوجيه العكسي على أنه وسيلة لجعل الموظفين الأكبر سناً يسرعون في المجالات التي عادةً ما تكون في المرتبة الثانية بعدد 20 موظفًا ، والذين تم دمج حياتهم بشكل أعمق مع أجهزة الكمبيوتر والويب.يشرح Techopedia التوجيه العكسي
إن فكرة أن كبار المديرين التنفيذيين يمكنهم أن يتعلموا شيئًا أو اثنين من الموظفين الجدد تتعارض مع الممارسات التقليدية في مكان العمل ، حيث غالبًا ما يوفر معظم العمال الأكثر خبرة أكبر قدر من المدخلات ويتخذون القرارات ويقدمون التوجيه للموظفين الجدد ذوي الخبرة الأقل. ومع ذلك ، فإن التطورات السريعة في التكنولوجيا والاتجاهات قد عكس هذا المنطق في بعض المكاتب ، حيث قد يتمتع العمال الأكبر سنا بالخبرة والبصيرة ، لكنهم يفتقرون إلى مهارات قوية في التقنيات الحديثة.
أيضًا ، في حين أن بعض كبار المديرين التنفيذيين قد أهانهم مفهوم التوجيه من قبل موظف جديد ، يرى الكثيرون أنها فرصة للعطاء والأخذ ، حيث يتقاسم الموظفون الجدد وذوي الخبرة معارفهم ، ويعززون فهم كلتا المجموعتين ويحسنان التواصل والتعاون بشكل عام في مكان العمل.
جاك ويلش ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة جنرال إلكتريك ، قد تم تقديره للمساعدة في نشر شعبية التوجيه العكسي. في التسعينيات من القرن الماضي ، أدرك أن إدارة GE لديها الكثير لتتعلمه عن الإنترنت ، لذا فقد كلف كبار المديرين التنفيذيين في الشركة (بما في ذلك نفسه) بمهمة عكسية. ساعدت الحالات البارزة مثل هذه في التخفيف من وصمة التوجيه العكسي ، حتى الوصول إلى الحد الذي يطلب فيه بعض كبار السن من الموظفين ذلك بالفعل.
