سألنا النساء في التكنولوجيا: لماذا لا يوجد المزيد منكم؟

إليك إحصائية نسمعها طوال الوقت: تشغل النساء 26 في المائة فقط من الوظائف ذات الصلة بالحاسوب ، على الرغم من حقيقة أن النساء يشغلن الآن أكثر من نصف الوظائف في الولايات المتحدة. الأمر الأكثر إثارة للقلق هو أن هذا الرقم انخفض فعليًا منذ عام 1991 ، عندما شغلت النساء حوالي 37 بالمائة من جميع الوظائف التقنية.

ما يعطي؟

لسوء الحظ ، هذا ليس السؤال الذي تقوم به الإحصاءات بمثل هذا الرد الرائع. بعد كل شيء ، فإن كشف العمل الذي تختاره المرأة - ولماذا - هو قضية معقدة تختتم في كل شيء من التعليم إلى الدعم أثناء العمل والقدرة على تحقيق توازن مناسب يشبه العمل. لذلك ، سألنا النساء في التكنولوجيا كيف وصلن إلى هناك ، وما هي التحديات التي تواجه النساء وكيف نجحن على الرغم من ذلك.

هذا ما قالوه.

أين يا أين النساء؟

"أعتقد أنه لا يوجد عدد أكبر من النساء في التكنولوجيا لأنهن في سن مبكرة لا يتعرضن لمهن في علوم الكمبيوتر. في مدرستي الثانوية كان هناك صف C ++ ولم أكن أعرف حتى ماذا يعني ذلك. لقد شاركت في فصول جمعية الشرف الوطنية والفرقة والعلوم ، لكنني لم أكن أعلم بالفرص المتاحة في المجال الوظيفي للهندسة في وقت مبكر ، ولم يتحدث أحد عن ذلك من قبل.

"بصفتي طالبًا في الفيزياء ، دُعيتُ في رحلة ميدانية إلى جامعة ولاية أريزونا لحضور حدث تجنيد. قفزت على فرصة الذهاب في رحلة ميدانية دون معرفة ما كان يدور حوله. اتضح أنها كانت لمجموعة في جامعة ولاية أريزونا تسمى WISE: نساء في العلوم والهندسة. بناءً على طلب من والديّ ، اشتركت في برنامج السبت ، وفي أحد أيام السبت في الشهر ذهبت إلى جامعة ولاية أريزونا وتعلمت عن تركيز هندسي مختلف ، هندسة الكمبيوتر ، الهندسة الكهربائية ، إلخ. "

كارين غارسيا ، مهندس برمجيات في برنامج التماثل

"أنا أعمل في الألعاب وعدد النساء العاملات في صناعتنا منخفض بشكل استثنائي. لماذا؟ حتى قبل خمس سنوات ، لم تكن الشابات اللائي كن يزنن المسار المهني الصحيح أبدًا يفكرن في العمل لأنهن ببساطة لم يرن أي شيء في المتوسطة التي تلبي احتياجاتهم ، فلن تكون متحمسا لصنع ألعاب الفيديو إذا كنت لا تحب لعبها ، أو ما هو أسوأ من ذلك ، ترى فقط الشخصيات الأنثوية على أنها مفرطة في ممارسة الجنس أو خاضعة للرقابة ، ولكن مع ظهور Facebook والهواتف الذكية و لقد انفجرت الأجهزة اللوحية والألعاب ، ومعها ، عدد الألعاب التي تم إنشاؤها من أجل النساء الشابات وجاذبيتهن ، وأتوقع أنه في غضون 10 سنوات ، هناك عدد أكبر من النساء اللائي يعملن في الألعاب أكثر مما يوجد الآن. "

جيسيكا روفيلو ، رئيس ومؤسس مشارك لأركاديوم

"أعتقد أن السبب وراء عدم وجود عدد كافٍ من النساء في صناعة التكنولوجيا هو أننا الجيل الأول. لسوء الحظ ، لم يكن لدينا الكثير من النساء قبل جيلنا الذي يمكنه تشجيعنا وتوجيههن."

ماريا بالانجيان ، مديرة المبيعات والتسويق في زادكارس

ما الذي يواجهونه

"أتذكر أنني اضطررت إلى وضع" وجه ذكر "على شركتي. كنت سأجلس شخصًا على رأس الطاولة أثناء الاجتماعات ، متظاهرًا على استدعاء الطلقات. لقد كان أساسًا ممثلاً. كان الأمر حزينًا ، لكن هذا ما صنعته تسير الكثير من علاقات عملي بسلاسة - من خلال التظاهر بأنني لست الرئيس ، لقد كنت الرئيس ، لقد كانت شركتي ، وقمت ببنائها من لا شيء ، لكن كان علي أن أضع جانباً كبريائي للأشخاص الذين يعتمدون علي لدعم العملاء ، حتى يتمكنوا من إطعام أسرهم.

"لفترة طويلة ، تم تصنيف النساء ذوات الأعمال التجارية المرتبطة بالتكنولوجيا على أنهن" مشاريع صغيرة. "أعتقد أن العديد من النساء يتعرضن للترهيب ، ليس من جانب الصناعة أو العمل ولكن من خلال السياسة المعنية. الآن تغيرت الأوقات ، و بدأت النساء في أن يصبحن جزءًا أكثر قبولًا في صناعة تكنولوجيا المعلومات. إنه تغيير منعش ، لكن يمكن فعل المزيد دائمًا للحصول على الأجيال القادمة من النساء المستثمرات في المهن التقنية ".

كارين روس ، الرئيس التنفيذي لقرارات Sharp

"أنا امرأة في التكنولوجيا وعمري 26 عامًا. أجد أن كوني امرأة شابة في مجال التكنولوجيا أمر صعب للغاية لأنه من الصعب جدًا العثور على نساء أخريات مثلي. النساء في هذه الصناعة يصعب العثور عليهن لكن شخص ما لدي العمر أقرب إلى المستحيل ، مما يجعل من الصعب الارتباط في بعض الأحيان ، فإذا كنت أتحدث مع مجموعة من الأشخاص في حدث تقني ، فقد لاحظت أن الرجال يميلون إلى أن يسألني أصعب الأسئلة لاختبار معرفتي وتحدي إجاباتي باستمرار. من أكبر التحديات الأخرى هي أنه لا يوجد الكثير من نماذج دور النساء التي يمكنني أن أقدّمها ونستطيع التوجيه من خلال القدوة ، فمن الأسهل جدًا على الناس أن يتخيلوا حياتهم المهنية إذا كان لديهم لقمة العيش ، والتنفس مثالًا على ذلك ، حيث يمكنهم التواصل ل ، وهذا غير موجود حقا. "

- سكارليت سيبر ، مدير الأعمال في شركة Infomous

"أنا مديرة تقنية في مدرسة ثانوية خاصة صغيرة. أقوم بإجراء تطوير المناهج الدراسية لإدارة الشبكات والتكنولوجيا منذ عام 1998. وبصفتي امرأة أكبر سناً (في أواخر الأربعينات) ، وجدت أن التحدي الأكبر هو أنه مع تقدمي في العمر ، أصبح المعلمون الأصغر سناً في بعض الأحيان ، أعتقد أنه ليس لدي ما أقدمه في استخدام التكنولوجيا ، كما أنهم لا يعتقدون أني أفهم كيف تعمل ، وفي مجال التعليم ، أظن أن المعلمين الذكور غالباً ما يُعرض عليهم أو يُطلب منهم القيام بهذه الوظائف ، حيث أنه لا يزال عالِمًا بسبب التمييز الجنسي. يسيطر الرجال على المؤتمرات مما يدل على خبرتهم في هذا المجال ".

- آن ماري شار ، مديرة التكنولوجيا في مدرسة Mid-Peninsula الثانوية في مينلو بارك ، كاليفورنيا

"من الصعب الحصول على تمويل كمؤسسة. يبدو أن النساء في التكنولوجيا يبحثن عن بعضهن البعض ويساعدن الشبكة ، لكن لا يزال الأمر يبدو وكأنه شبكة من الرجال ، ويبدو أن الذكاء الساحق في هذه الصناعة كان بمثابة إيقاف واحد إلى النساء اللواتي يفكرن في التكنولوجيا كمهنة ، ولهذا السبب نحن نحب ماريسا ماير ، فهي فتاة رائعة - وطالبة وجميلة! "

إيلينا فارنسورث ، الرئيس التنفيذي لشركة موبايل كومبلي

"قد يكون من الصعب تخيل ذلك الآن ، لكن منذ عقد من الزمان ، عندما بدأت حياتي المهنية كجهاز تحكم ، كان فريقي من الذكور. انضممت إلى شركة متعددة الجنسيات وهناك ، واجهت قسم تكنولوجيا معلومات يضم جميع الذكور. أن أقول ، كانت أقل من داعمة للأفكار التي طرحها زميلة إلى طاولة المفاوضات.

"أنا الآن الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لـ BIME Analytics ، أول منتج سحابة بي آي نقي لعصر البيانات الضخمة. تقنيتنا تفعل ما أردت بالضبط عندما كنت متحكمًا: تمكين أي شخص لديه متصفح من تحليل البيانات وتصورها أثناء تدفق الأسئلة والإجابة عليها بسرعة دون وجود قسم لتكنولوجيا المعلومات أو ميزانية كبيرة. "

راشيل ديلاكور ، المدير التنفيذي والمؤسس المشارك لتحليلات BIME

"يجب أن تكون التكنولوجيا محددة ومثيرة في سن مبكرة ، وإزالة الخوف للفتيات الصغيرات ، ولكن أيضًا الصبية الصغار. إن القضية الأكبر بالنسبة للنساء ليست ما إذا كان بإمكانهن التكيف واكتساب المهارات ، ولكن إذا أمكنهن التغلب على آراء زملائهن. ولديّ القدرة على الجلوس على الطاولة معهم ، وحصلت على شهادة في هندسة البرمجيات عندما لم يكن رواجًا لأي شخص أن يكون في مجال التكنولوجيا وكان من الصعب جدًا تجاهل ملاحظات الطلاب ، وحتى الأساتذة ، الذين يشجعونني للعثور على المزيد من الدرجات "الاجتماعية". اليوم ، أشارك في بدء تشغيلي الثاني ، realSociable ، وأتيحت لي الفرصة للعمل لدى شركات أخرى في مرحلة مبكرة ناجحة الآن. لقد صنعت مكانة خاصة ، بناءً على مهاراتي التكنولوجية - و المهارات "الاجتماعية" التي شجعني أساتذتي ذات مرة على متابعتها.

داليا أستربادي ، مهندس ، رجل أعمال ، الرئيس التنفيذي لشركة realSociable.com

"لقد تم تسمية النساء كبار المسئولين الاقتصاديين باسم حيدات لأننا نادرون للغاية. يمكن أن نكون تحليليين مثل الرجال ويجب ألا يتم خصمنا من التفكير الاستراتيجي والتحليل الذي يتطلبه أداء مُحسنات محركات البحث بشكل جيد. أوصي النساء اللائي يرغبن في استخدام الكتابة في عملهم ننظر في المدونات وعمل كبار المسئولين الاقتصاديين كخيار ثم العثور على معلمه ".

كيم هيرنجتون ، متخصص محتوى الويب في Haden Interactive

"أعتقد أن العديد من النساء يؤجلن العمل في مجال التكنولوجيا بسبب مجموعة من المفاهيم الخاطئة التي عفا عليها الزمن. يعتقدون أنهن في حاجة إلى شهادة هندسة أو خلفية تقنية للنجاح عندما يكون هناك في الواقع طلب على مجموعات مهارات متنوعة مثل التسويق والموارد البشرية. أعتقد أنه بمجرد أن تتوقف النساء عن رؤية التكنولوجيا باعتبارها عالمًا يهيمن عليه الذكور ، ستجدهن أيضًا موضع ترحيب ".

-ميشال تسور ، رئيس ومؤسس مشارك لكالتورا

"إن العمل في صناعة التكنولوجيا قد أعطاني العديد من التحديات والانتصارات ، لكن بشكل عام كانت أكثر المهن مجزية التي مررت بها حتى الآن. في حين أن وظيفتي الخاصة داخل الصناعة لا تتضمن كتابة التعليمات البرمجية أو تصنيع الأجهزة والبرامج ، فإن واحدة من كانت أكبر التحديات في البداية هي تعلم كيفية التحدث بنفس لغة زملائي ، وأعتقد أن النساء بدأن في النمو في صفوف صناعة التكنولوجيا تواصل توفير المزيد من الفرص للنساء للنمو في هذا الفضاء. "

مايكل روبن ، مدير التسويق في Rocksauce Studios

"لقد قمت بنقل شركتي الناشئة من إسطنبول إلى وادي السيليكون لأنني اعتقدت أننا سنحظى بفرصة أفضل للنجاح في مكان به نظام بيئي خاص بالمشاريع. ما وجدته سامة. عشت وعملت في الشرق الأوسط لمدة ثلاث سنوات ، لم أشعر أبدًا بأن الناس اعتبروني أقل مني نظرًا لنوع الجنس لدي ، في سيليكون فالي ، تم فصلي يوميًا ، ولحسن الحظ ، كان لدي المرونة للانتقال إلى نيويورك ، حيث المشهد التكنولوجي (وكل شيء) أكثر تنوعًا. يفترض في Silicon Valley تلقائيًا أنك ، كمرأة ، تعمل في مجال الموارد البشرية أو التسويق لبعض منتجات التكنولوجيا المتطورة التي طورها الرجال ، فإذا أحضرت تاريخًا لحفلة ، فسيفترض الناس أنني كنت أتحدث عن شركته عندما وصفت ما فريقي وأنا أعمل عليه ".

جيليان موريس ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة TripCommon

لماذا يدفع ليكون في التكنولوجيا

"لقد عملت في مجال التقنيات الناشئة منذ أكثر من 20 عامًا … عندما وصلت إلى الجامعة ، كنت في حاجة إلى اختيار تخصص. أحببت العديد من الأشياء ولكني كنت بحاجة إلى وظيفة بعد التخرج التي اكتسبت منها بعض المال اللائق. لذلك طرحت بعض الأسئلة و قررت على درجة الكمبيوتر على أساس النسبة المئوية للطلاب المعينين براتب صالح للعيش.

"يجب أن أكون صريحًا ، لم أحب الدرجة أو الفصول ذات الصلة ، لكني أحببت النتائج الموعودة. لقد تقدمت بها ، وكما وعدت ، كانت الوظائف هناك. كانت حياتي المهنية مذهلة! إذا كنت تريد الحرية المالية والوظيفي الاختيارات ، والسفر ، والعمل المثير والقدرة على بناء حياة تحبها - اختر درجة تقنية. "

-JJ DiGeronimo ، مدير تنفيذي للتكنولوجيا ، مؤلف ، رجل أعمال ومحامي STEM ، PurposefulWoman.com

"بصفتي امرأة شابة في مجال التكنولوجيا ، أشعر بالقوة. لماذا؟ لأن الناس يستجوبونني باستمرار ، مما يشكل تحديا لي. أحب أن أكون امرأة في التكنولوجيا. أعتقد أن النساء لا يجدن هذه الصناعة براقة. لا يعرفن الكثير ، ذلك عندما أنت تعرف أغراضك ، فأنت على الفور تصبح عضوًا محترمًا في المجتمع ، فليس هناك الكثير منا ، لذلك بالنسبة لي ، فهي أكثر براقة ومرموقة من كونك مدير التسويق في مطعم أو بيت للأزياء. لها ، ولكن ".

ألساندرا سيريزا ، مديرة التسويق في GreenRope.com

كيفية النجاح

"من اعتقادي أنه حتى اليوم ، بصفتي امرأة في القوى العاملة ؛ لا يمكنك تحمل زوايا التخرج. يجب أن تكون مؤهلاً بشكل أفضل ، ومستعدًا بشكل أفضل من زملائك من الرجال لأنه لا يوجد سقف زجاجي. من تجربتي الخاصة ، إنه جرانيت ، وكنت أكثر استعدادًا لأخذ آلات ثقب الصخور معي ".

جو ستيوارت راتراي ، مدير ISACA ومدير أمن المعلومات وضمان تكنولوجيا المعلومات في BRM Holdich

"بصفتي امرأة ، كان الانطلاق في صناعة التكنولوجيا مخيفًا للغاية. شعرت بأنني متفوق وأثني عن صوتي في مثل هذه البيئة التي يسيطر عليها الذكور. ليس فقط من غير المعتاد أن تعمل المرأة في هذا المجال ، ولكن حتى من غير المعتاد أن تشغل المرأة منصب قيادي ، فقد كنت مصممًا لتعلم كيفية التغلب على المشكلات التي تواجهها النساء في هذه الصناعة ، ليس فقط بالنسبة لي ، ولكن أيضًا لنجاح شركتي.

"لقد علمت أن الوصول إلى كل اجتماع مُجهز بالكامل ، ومدروس جيدًا ، ومعرفة بالموضوع ، سمح لي بالتحدث بثقة لم تكتسب الاهتمام فحسب ، بل أيضًا الاحترام - سواء كان الاجتماع مع موظفين أو لاعبين صناعيين أو VCs. لقد تعلمت أيضًا ألا أخاف من الدفاع عن الأفكار التي أؤمن بها عندما يكون البحث وراءها ذو مصداقية. إن الاستعداد جيدًا يتيح لي تقديم أفكار رائعة بثقة أكبر ، وجعل حلولي مسموعة ، والأهم من ذلك ، تنفيذها. "

ليندسي ماديسون ، CPO والمؤسس المشارك لـ HipLogiq

"أعتقد أن المرأة قوية وذكية وذات دوافع عالية. أعتقد أيضًا أن الرجال أقوياء وأنيقات ولديهم دوافع كبيرة. لطالما كنت أتطلع إلى أن أحكم على ما أقوم به ، وليس من أجل من أكون أنا. لا أميز نفسي كأنثى ، ومع ذلك ، سأكون دائمًا نفسي ، ولن أكون متوافقًا مع المعايير التقليدية للشركة. التنوع في مكان العمل أمر رائع ويمكّن من رؤية أكثر إبداعًا وابتكارًا ، ومنتجات وحلول أفضل! "

ماري بيث ويستمورلاند ، نائب رئيس قسم تطوير المنتجات في Blackbaud

"هناك أوقات لا تحصى تحدثت فيها مع نساء غير راضيات في المجالات التي تزداد فيها المنافسة ، مثل العقارات والإعلانات التلفزيونية والصحف التقليدية. وفي أكثر الأحيان ، لا تنطبق موهبة المرأة على مجالات التكنولوجيا المزدهرة فحسب ، بل إنها في ارتفاع الطلب أنا أقدم هؤلاء النساء ، "لماذا لا تتقدم بطلب إلى شركة برمجيات؟" وهم ينظرون إلي كما لو أنني سألتهم للتو لماذا لم يشاركوا بعد في سباق طريق بطول 100 ميل.

"أقضي العشرين دقيقة التالية في شرح كيفية تطبيق مهاراتهم بشكل مباشر ؛ إنها ببساطة مسألة تعلم أحدث الأدوات واللغة. على عكس اعتقاد هؤلاء السيدات ، فإن فجوة التعلم لتبديل الحقول ليست واسعة ، وهناك موارد في كل مكان. إن الشيء العظيم في التكنولوجيا هو أنها تتطور دائمًا ؛ هؤلاء الذين لا يقفزون ويظلون معلمين ذاتيين فضوليين سيتركون وراءهم ".

نيكول هايوارد ، نائب رئيس التسويق في OnSIP

"عند التخرج من الجامعة بشهادة في الترجمة ، لم يكن لدي أي خطط لبناء وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات. بعد البحث عن وظيفة ، لم أتمكن من الحصول على وظيفة في المجال المطلوب ، لكن عُرض علي وظيفة من شركة تكنولوجيا المعلومات المحلية كمساعد مدير ، وفي هذا المنصب ، تعرفت أولاً على مجال تكنولوجيا المعلومات ، وفي غضون ثلاثة أشهر ، حصلت على ترقية ، ومن أهم الدروس التي تعلمتها حتى الآن هو أن أكون دائمًا منفتحًا على المعرفة الجديدة من الضروري أيضًا ألا تخاف من بدء حياتك المهنية في مجال جديد والمضي قدماً باستمرار ، مع مراعاة التحسين الذاتي وتطوير الذات ".

- تاتيانا نيمشينكو ، مديرة مشروع الويب في SmartBear Software

"إن كونك امرأة في صناعة التكنولوجيا الإعلانية التي يهيمن عليها الذكور قد يكون أمرًا صعبًا ، خاصة عندما تحاول تربية عائلة في وقت واحد ، لكنها أيضًا مجزية بشكل لا يصدق. القليل من الصناعات تتحول بوتيرة مدهشة مع التكنولوجيا الجديدة الناشئة يوميًا تقريبًا. ومع ذلك العديد من النساء يخجلن من التحدي - من الصعب إدارة عبء العمل والجدول الزمني للسفر مع العائلة ، والخطوة الأولى في التغلب على هذه العقبة هي قبول أنه يمكنك القيام بالأمرين مع الالتزام بإدارة الجدول الزمني. اطلب دائمًا من النساء اللائي يدخلن هذا الحقل أن يتعلمن كيفية العمل بفعالية ، وتجنب التركيز على ما يفعله الآخرون وإيجاد معلم جيد. "

دينيس كوليلا ، الرئيس التنفيذي لشركة Maxifier