جدول المحتويات:
تعريف - ماذا يعني هجرة التقاعد التقاعدية (RBD)؟
تم تطبيق مصطلح "هجرة الأدمغة التقاعد" (RBD) على تكنولوجيا المعلومات وغيرها من الصناعات في إشارة إلى تغييرات القوى العاملة الأجيال التي يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على الشركات. إن فكرة هجرة الأدمغة التقاعدية هي أن النتائج الطبيعية للتقاعد بين الأجيال يمكن أن تخلق نوعًا من "فراغ المواهب" أو نقص المواهب المتاحة للشركات.
تيكوبيديا توضح هجرة التقاعد في التقاعد (RBD)
يتضمن أحد المكونات الرئيسية لهجرة الأدمغة التقاعدية الحكمة والخبرة التي يتراكمها العامل المهني طوال حياته. الفكرة هي أن مبلغًا أكبر من المعتاد من التقاعد يأخذ المزيد من هذه المعرفة المجمعة ، ويتعين على الشركات استبدال هذه الموهبة بسلسلة من المبتدئين أو العمال الأقل مهارة وخبرة.
يتوقع بعض الخبراء أن أسوأ حالة لنزوح الأدمغة التقاعدية ستحدث على مدار 5 إلى 20 عامًا مع تقاعد جيل مواليد الأطفال. ومع ذلك ، يمكن أن تكون هذه التوقعات مؤهلة إلى حد ما من خلال فكرة أنه في الاقتصاد المتراجع ، قد يختار العمال الأفراد العمل بعد سن التقاعد العادي.
بشكل عام ، فإن فكرة هجرة العقول التقاعدية هي جزء من تقييم كيف تنظر الشركات إلى العاملين من البشر الذين يديرون عملياتهم التجارية. يميل بعض المديرين التنفيذيين ومجالس القيادة في الشركة إلى التركيز أكثر من اللازم على القوى العاملة كمجموعة من الموارد ، بدلاً من التفكير في الأشخاص المعنيين كأفراد. جزء من التحدي ، بالنسبة للعديد من الشركات ، هو إيجاد طرق جديدة للتواصل مع الموظفين المحتملين الأفراد ووضع المزيد من التركيز "الإنساني" على الموارد البشرية.
