Q:
ما هي بعض الطرق التي يمكن أن تفيد بها أنظمة التعلم الآلي في الموارد البشرية؟
أ:أينما نظرت ، فإن التعلم الآلي يحول الصناعات. أحد الموارد التي تبنتها لاحقًا هو مجال الموارد البشرية - في البداية ، تم تطبيق التعلّم الآلي إلى حد كبير على البرامج التسويقية التي تواجه العملاء ، ولكن الآن ، تتوسع هذه الخدمات لتزويد مديري الموارد البشرية بطرق أفضل للحفاظ على صدارة إدارة أي مكتب من أي نوع .
واحدة من أكثر الطرق شيوعًا والتي يتم استخدامها للتعلم الآلي في الموارد البشرية هي المساعدة في إزالة الأعشاب الضارة من خلال أعداد كبيرة من السير الذاتية من المتقدمين. إنها مشكلة راسخة في العديد من الشركات أن أي عرض عمل يتلقى مجموعة من التطبيقات. جزء من ذلك يتعلق بالبطالة المرتفعة تاريخياً بعد الأزمة المالية في عام 2008 ، ولكن حتى في الأوقات العصيبة ، ينتهي المطاف بالعديد من الناس إلى الحصول على نفس الوظائف والوظائف.
| تحميل مجاني: تعلم الآلة ولماذا يهم |
يمكن أن يساعد التعلم الآلي في جعل عملية الفحص أقل كثافة في العمل. في مقال Techopedia حول اتجاهات التكنولوجيا ، يتحدث كريستيان رينيلا ، المدير التنفيذي والمؤسس المشارك لـ MejorTrato.com.mx ، عن كيفية استخدام شركته لأدوات الذكاء الاصطناعي لتصفح السير الذاتية للمرشحين المختلفين. وقال إن ذلك استغرق معظم وقت إدارة الموارد البشرية قبل الانتقال إلى البرمجيات ، ويتم الآن بسرعة وسهولة باستخدام أدوات التشغيل الآلي.
يمكن لأنظمة التعلم الآلي أيضًا مراجعة السير الذاتية بطرق أكثر عمقًا وذكاء. يمكنهم البحث عن مجموعات مهارات محددة وأشياء مثل الموقع الجغرافي لمقدم الطلب. في بعض النواحي ، يمكن أن تتعلم أنظمة التعلم الآلي الكثير من عملية المقابلة. إذا كانت المقابلة الأولى تهدف فقط إلى إنشاء تطابق تقريبي من حيث المهارات واللوجستيات ، يمكن إجراء الكثير من ذلك الآن مع منتجات تعلم الآلة المتطورة.
يمكن أن تستخدم إدارات الموارد البشرية أيضًا أنظمة التعلم الآلي لمراقبة المبيعات أو الاستنزاف. في العديد من الحالات ، يتم ملاحظة هذه المشكلات فقط عندما يصبح نموذج التوظيف متوتراً ، أو عندما تتطور الثقوب في جدول زمني. ولكن في هذه المرحلة الزمنية ، غالبًا ما يكون الوقت متأخراً لجعل العودة سريعة ورشيقة وإشراك المزيد من الأشخاص. من خلال إلقاء نظرة سريعة على المنظمة من خلال منصة للتعلم الآلي ، يفهم موظفو الموارد البشرية هذا الاتجاه قبل أن يصبح بعيدًا جدًا.
في الوقت نفسه ، يمكن أيضًا لموظفي الموارد البشرية استخدام التعلم الآلي لاكتساب المواهب. يمكن لأنظمة التعلم الآلي الفرز عبر التفاعلات السابقة للعثور على ما يجعل الشركة جذابة للمواهب ، بحيث يمكن للكتاب الترويج لتلك الأشياء في وظائف شاغرة في المستقبل.
كما أشار العديد من خبراء الشركات ، فإن إعلانات الوظائف اليوم ليست مجرد خطابات نوايا رسمية. يتم البحث عنهم وتحسينهم ، بنفس الطريقة التي تقوم بها الشركات بالبحث وتحسين مرسلات البريد المباشر ومواد العملاء الأخرى. ذلك لأن المواهب مهمة جدًا في الشركة اليوم - والتعلم الآلي يساعد الموارد البشرية على الذهاب إلى هناك والمنافسة في بيئة عالية الضغط.
بالإضافة إلى ذلك ، يساعد التعلم الآلي في المسؤولية العامة للاتصالات الموارد البشرية. يمكن تتبع عناصر مثل كشوف المرتبات ، والمزايا ، ووقت الإجازات وأكثر ، والتحليل والتحكم فيها من خلال نوع من الواجهة المركزية. كل هذا يساعد على تبسيط العمل الذي تقوم به إدارات الموارد البشرية بشكل منتظم ، وهذا سبب آخر يجعل الكثير من الشركات تبحث في تطبيقات التعلم الآلي للموارد البشرية.
