جدول المحتويات:
الموارد البشرية تستخدم التحليلات لسنوات. ومع ذلك ، فقد كان جمع البيانات ومعالجتها وتحليلها يدويًا إلى حد كبير ، ونظرا لطبيعة ديناميات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية ، فقد كان النهج يقيد الموارد البشرية. لذلك ، من المستغرب أن تستيقظ أقسام الموارد البشرية لفائدة التعلم الآلي في وقت متأخر من اللعبة.
ومع ذلك ، فقد دخل التعليم الآلي ببطء ولكن بثبات في مجال الموارد البشرية ، وتم إنشاء حالات استخدام متعددة مثل التنبؤ بالاستنزاف والتوظيف الصحيح وتدريب الموارد البشرية. ويعتقد أيضًا أن التعلم الآلي يمكن أن يتنبأ بنجاح المرشح المحتمل. من المرجح أن يتم اكتشاف المزيد من حالات الاستخدام قريبًا. على عكس النهج اليدوي ، فإن أسلوب التعلم الآلي أسرع بكثير وأكثر استجابة للحالات الديناميكية ويوفر بيانات دقيقة وقابلة للتنفيذ وقيمة. (على الرغم من أن مجال تحليلات البيانات أصبح آليًا بشكل متزايد ، فلا داعي للقلق بشأن البطالة حتى الآن. تعرف على المزيد في "لا" ، لن تستمر روبوتات تحليلات البيانات في سرقة وظيفتك في أي وقت قريب.)
دور الموارد البشرية
الموارد البشرية هي بلا شك أغلى ما تملكه المنظمة. الموارد البشرية مسؤولة عن إدارة الموارد البشرية للمؤسسة بحيث تحصل على أكبر قيمة ممكنة من موظفيها. يشمل دور الموارد البشرية ما يلي:
