جدول المحتويات:
التعريف - ماذا تعني إدارة القوى العاملة (WFM)؟
إدارة القوى العاملة (WFM) هي تطبيق تقنيات المعلومات في الأعمال ، أو استخدام التطبيقات وغيرها من المنتجات لتحليل نظم القوى العاملة وتقييمها وتحسينها.تيكوبيديا توضح إدارة القوى العاملة (WFM)
غالبًا ما يُنظر إلى WFM على أنه أحد مكونات أنظمة تخطيط موارد المؤسسة (ERP) ، كجزء من الإدارة الشاملة للموارد البشرية.
تساعد مجموعة واسعة من التطبيقات ومنتجات البرمجيات موظفي الموارد البشرية على إدارة القوى العاملة.
تتضمن العناصر الشائعة لـ WFM:
كشوف المرتبات والموارد الفوائد
أدوات الوقت والحضور
مكونات إدارة الأداء
أدوات الجدولة وكذلك غيرها
موارد للتجنيد واكتساب المواهب
بشكل عام ، فإن المجموعة الكاملة من أدوات إدارة القوى العاملة في السوق تساعد المسؤولين عن إدارة القوى العاملة على اتخاذ القرارات الصحيحة ، والنظر إلى نظرة عابرة للقوى العاملة لتحديد ما يجري ، وكيف يمكن تحسين الأمور.
على الرغم من أن هذه الأنواع من الأدوات قد ابتكرت صناعة الموارد البشرية ، إلا أن بعض النقاد يشيرون إلى القيود والقيود التي تفرضها هذه الأدوات على النتائج الفعلية.
تتضمن أفضل الاستراتيجيات مجموعة من أدوات إدارة القوى العاملة للتحليل والإدارة النشطة ، والتي تتضمن تفاعلًا كبيرًا من شخص لآخر.
