جدول المحتويات:
- التعريف - ماذا تعني تحليلات الموارد البشرية (تحليلات الموارد البشرية)؟
- تيكوبيديا تشرح تحليلات الموارد البشرية (تحليلات الموارد البشرية)
التعريف - ماذا تعني تحليلات الموارد البشرية (تحليلات الموارد البشرية)؟
تحليلات الموارد البشرية (تحليلات الموارد البشرية) هي مجال في مجال التحليلات يشير إلى تطبيق العمليات التحليلية على قسم الموارد البشرية في المنظمة على أمل تحسين أداء الموظف وبالتالي الحصول على عائد استثمار أفضل. تحليلات الموارد البشرية لا تتعامل فقط مع جمع البيانات حول كفاءة الموظف. بدلاً من ذلك ، تهدف إلى توفير نظرة ثاقبة لكل عملية من خلال جمع البيانات ثم استخدامها لاتخاذ القرارات ذات الصلة حول كيفية تحسين هذه العمليات.
تيكوبيديا تشرح تحليلات الموارد البشرية (تحليلات الموارد البشرية)
ما تقوم به تحليلات الموارد البشرية هو ربط بيانات الأعمال وبيانات الأشخاص ، والتي يمكن أن تساعد في إنشاء اتصالات مهمة لاحقًا. يتمثل الجانب الرئيسي لتحليلات الموارد البشرية في تقديم بيانات عن تأثير قسم الموارد البشرية على المنظمة ككل. إن إقامة علاقة بين ما يفعله الموارد البشرية ونتائج الأعمال - ثم إنشاء استراتيجيات بناءً على تلك المعلومات - هو ما يدور حوله تحليلات الموارد البشرية.
الموارد البشرية لديها وظائف أساسية يمكن تعزيزها من خلال تطبيق العمليات في التحليلات. هذه هي الاستحواذ ، والتحسين ، ودفع وتطوير القوى العاملة في المنظمة. يمكن أن تساعد تحليلات الموارد البشرية في البحث في المشكلات والقضايا المحيطة بهذه المتطلبات ، واستخدام سير العمل التحليلي ، وتوجيه المديرين للإجابة على الأسئلة واكتساب رؤى من المعلومات الموجودة ، ثم اتخاذ القرارات ذات الصلة واتخاذ الإجراءات المناسبة.
