جدول المحتويات:
- التعريف - ماذا يعني نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)؟
- تيكوبيديا تشرح نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)
التعريف - ماذا يعني نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)؟
نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) هو برنامج أو حل عبر الإنترنت يتم استخدامه لإدخال البيانات وتتبع البيانات ومتطلبات معلومات البيانات الخاصة بإدارة الموارد البشرية (HR) في المنظمة وكشوف المرتبات ومسك الدفاتر. عادة ما يتم تقديم HRIS كقاعدة بيانات.
HRIS موجه نحو تعزيز قدرة إدارة الموارد البشرية على:
- استيعاب التكنولوجيات الجديدة والواعدة
- تبسيط سير العمل
- تحسين الدقة والاستقرار ومصداقية بيانات القوى العاملة
- تبسيط نشر وجمع البيانات
تيكوبيديا تشرح نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)
يوفر نظام HRIS الفعال:- إدارة جميع بيانات الموظفين
- الإبلاغ عن بيانات الموظفين وتقييمها
- السجلات المتعلقة بالشركة ، بما في ذلك كتيبات الموظفين وطرق الإخلاء من الكوارث والتوصيات الأمنية
- إدارة المكافآت ، مثل التسجيل وتعديلات الحالة وتحديث البيانات الشخصية
- التكامل الشامل مع كشوف المرتبات ، بالإضافة إلى أنظمة المحاسبة والبرامج المالية الأخرى
- مراقبة مقدم الطلب واستئناف الإدارة
- إجازة مدفوعة الأجر (PTO) والحضور
- دفع التاريخ النطاق
- المناصب والدرجات الأجور
- استراتيجيات تطوير الأداء العام
- تم الحصول على التدريب
- اجراءات تأديبية
- بيانات الموظفين الشخصية
- خطط تعاقب الموظفين الرئيسية
- تحديد الموظفين المحتملين
- إدارة مقدم الطلب ، بما في ذلك عملية المقابلة والاختيار
بالإضافة إلى ذلك ، يتم توفير المعلومات اللازمة لتطوير المعرفة والمعاملة المتساوية وإدارة الموظفين والنمو الوظيفي. أيضا ، يمكن للمديرين الوصول إلى المعلومات المطلوبة للمساعدة بشكل فعال وقانوني في نجاح تقاريرهم المباشرة.
